Düsseldorf (epd). Tarifbeschäftigte ziehen laut einer Studie mehr freie Tage einer Lohnerhöhung vor. Besonders häufig entschieden sich Frauen dafür sowie Beschäftigte in Betrieben, die ein belastendes Arbeitsklima haben oder wenig für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie tun, heißt es in einer am Dienstag in Düsseldorf veröffentlichten Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der gewerkschaftsnahen Hans-Böckler-Stiftung.
Untersucht wurde die Nutzung von tariflichen Wahloptionen in Firmen, die es den Beschäftigten ermöglichen, sich zwischen einem höheren Verdienst und zeitlicher Entlastung zu entscheiden. Für die Studie der Universität Bielefeld, des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit sowie des Sozialwissenschaftlichen Instituts der Böckler-Stiftung wurden 2022 rund 1.900 Arbeitnehmer befragt, die nach Abschluss der Tarifrunde eine entsprechende Wahlmöglichkeit hatten.
Frauen mit Kindern wählen mit deutlicher Mehrheit mehr Freizeit
Deutlich mehr als die Hälfte (59 Prozent) haben sich demnach für mehr Zeit statt zusätzlichem Geld entschieden, 6 Prozent für eine Kombination aus mehr Zeit und Geld und 35 Prozent ausschließlich für mehr Geld. Dabei wählten Frauen, insbesondere solche mit Kindern unter 14 Jahren, häufiger die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit zu verkürzen. Das taten 79 Prozent.
Ob sich Beschäftigte für mehr freie Zeit entscheiden, hängt den Studienautoren zufolge stark mit der Betriebskultur zusammen. Dort, wo Vollzeitarbeit die Norm ist und höchstens zehn Prozent in Teilzeit arbeiten, nutzten 54 Prozent der Beschäftigten die Möglichkeit, weniger zu arbeiten und dafür ganz oder teilweise auf eine Entgelterhöhung zu verzichten. In den übrigen Betrieben waren es dagegen 66 Prozent.
Zeit statt Geld wählten Arbeitnehmer auch öfter, wenn sie ihr Arbeitsklima als sehr belastend empfinden. In solchen Betrieben entschieden sich laut Studie 71 Prozent für eine zeitliche Entlastung.
